Smic : 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026

Le Smic a été revalorisé au 1^er juin 2026. Pour les paramédicaux qui emploient un salarié au cabinet, cette hausse en cours d’année a des effets sur la paie et sur le calcul de la réduction générale de cotisations.

Les nouveaux montants

Pour un salarié majeur, en métropole et dans les départements d’outre-mer hors Mayotte :

• Smic horaire brut : 12,31 € ;
• Smic mensuel brut pour 35 heures par semaine : 1 867,02 €, contre 1 823,03 € au 1^er janvier 2026 ;
• Smic annuel brut : 22 404,20 €.

Le Smic est revalorisé chaque année au 1^er janvier. Une revalorisation intervient aussi automatiquement en cours d’année lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport à l’indice retenu lors de la dernière fixation.

Vérifier les salaires du cabinet

Aucun salarié majeur ne peut être rémunéré en dessous du Smic horaire, quelle que soit la forme de sa rémunération. Si le salaire de votre secrétaire ou de votre assistant était fixé au niveau du Smic, ou légèrement au-dessus, il doit être porté au moins à 12,31 € de l’heure depuis le 1^er juin. Le non-respect du Smic expose l’employeur à une amende de 1 500 € et, le cas échéant, au versement de dommages et intérêts au salarié.

Des règles particulières s’appliquent aux salariés mineurs et aux contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.

L’effet sur la réduction générale

Depuis le 1^er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique s’applique aux rémunérations inférieures à 3 Smic, calculées avec la valeur du Smic au 1^er janvier. Pour tenir compte de la hausse de juin, l’Urssaf indique deux formules équivalentes pour l’année 2026 : soit 3 fois le Smic annuel calculé sur sa valeur au 1^er janvier, soit 2,9293 fois le Smic annuel calculé sur sa valeur au 1^er juin. Le seuil d’éligibilité correspond, lui aussi, à 2,9293 Smic au 1^er juin.

Ces formules s’appliquent à l’ensemble de l’année 2026 pour tous les salariés dont le contrat est encore en cours au 1^er juillet 2026. Elles peuvent ne pas être appliquées aux salariés dont le contrat a pris fin entre le 1^er et le 30 juin.

En pratique

Le logiciel de paie ou le prestataire qui établit vos bulletins intègre normalement ces changements. Un contrôle du bulletin de juin et de juillet reste utile : nouveau taux horaire, absence de rémunération inférieure au Smic, montant de la réduction. Le simulateur de l’Urssaf permet de vérifier le coût employeur d’un salaire donné.

Retrouvez nos informations sur la protection sociale de vos collaborateurs dans la rubrique salariés du cabinet.