Réforme de la prévoyance CARPIMKO

La réforme des retraites de 2023 a un impact direct sur les infirmiers libéraux affiliés à la CARPIMKO. Plusieurs mesures entrent en vigueur dès 2025 :

1. Âge de départ à la retraite

  • L’âge légal passe progressivement de 62 à 64 ans d’ici 2030.
  • Un minimum de 172 trimestres sera nécessaire pour une retraite à taux plein.

2. Revalorisation du minimum contributif

  • Le minimum retraite est relevé à 1 200 € brut/mois pour une carrière complète au SMIC.

3. Fin des régimes spéciaux

  • Suppression des régimes autonomes au profit d’une harmonisation.
  • La CARPIMKO reste autonome mais doit s’aligner sur certaines règles du régime général.

4. Création d’un index senior

  • Objectif : encourager le maintien en activité des professionnels expérimentés.

5. Cumul emploi-retraite

  • Les cotisations versées en cumul permettent désormais de générer de nouveaux droits à retraite, ce qui n’était pas le cas auparavant.

En résumé :

Les IDEL devront adapter leur stratégie de carrière et de cotisation. Il devient crucial de mieux anticiper sa retraite, notamment via des dispositifs de prévoyance et d’épargne.

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Le congés maternité de l’infirmière libérale

Les droits et démarches liés au congé maternité des infirmières libérales.

Durée du congé maternité :

  • 16 semaines pour une grossesse simple : 6 semaines avant l’accouchement, 10 semaines après.
  • 34 semaines pour des jumeaux (12 avant, 22 après).
  • 46 semaines pour des triplés ou plus (24 avant, 22 après).

Aides financières de la CPAM :

  • Allocation forfaitaire de repos maternel : 3 864 € (base 2023), versée en deux fois :
    • 50 % à la fin du 7ᵉ mois.
    • 50 % 6 semaines après l’accouchement.
  • Indemnité journalière forfaitaire : 63,52 €/jour pendant le congé, si l’activité est totalement interrompue pendant au moins 8 semaines (dont 6 après l’accouchement).

Conditions à respecter :

  • Déclaration de grossesse dans les 3 premiers mois.
  • Attestation d’arrêt total d’activité transmise à la CPAM.

Prévoyance :

  • Une assurance prévoyance permet d’être indemnisée en cas d’arrêt de travail avant le congé maternité officiel.
  • Aucune prévoyance ne couvre la période légale du congé maternité, uniquement assurée par la CPAM.

Organisation du cabinet :

  • Prévoir une remplaçante.
  • Organiser la continuité des soins.
  • Informer les patients et collaboratrices pour une transition fluide.

Importance d’anticiper ce congé pour éviter les pertes de revenus et garantir la qualité des soins pendant l’absence.

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De nouvelles indemnités versées en cas d’arrêt de travail par la CPAM, dès juillet 2021.

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